普定縣中醫(yī)醫(yī)院員工手冊

窮醫(yī)道精髓        獻仁術(shù)愛心

目     錄

前言…………………………………………………………………….2

第一部分   核心篇

醫(yī)院簡介……………………………………………………………….3

院徽釋義……………………………………………………………….5

院訓(xùn)、辦院宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、努力方向、目標(biāo)定位……………….6

第二部分   形象篇

醫(yī)師入職誓詞………………………………………………………….8

護士授帽儀式誓詞…………………………………………………….8

服務(wù)承諾……………………………………………………………….9

第三部分   規(guī)范篇

醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范…………………………………………10

醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”…………………………………18

員工行為規(guī)范…………………………………………………………19

醫(yī)療服務(wù)語言規(guī)范……………………………………………………20

文明禮儀………………………………………………………………20

職工管理辦法…………………………………………………………21

第四部分   考勤篇

普定縣中醫(yī)醫(yī)院各類請休假管理規(guī)定………………………………30

前     言

竭誠歡迎您加入普定縣中醫(yī)醫(yī)院這個大家庭，成為這個和諧大家庭中的一員。在這里您會和許多真誠待人，真心愛民的同事們?yōu)榱讼嗤哪繕?biāo)和一致的利益攜手并進。從此，我們將同甘共苦、榮辱與共，為我們這個大家庭貢獻自己的力量。我們堅信，有了您的參與，醫(yī)院將會取得更大的輝煌。

古人說“不學(xué)禮，無以立。”中國是具有5000年文明史的“禮儀之邦”，人際之間講文明、重禮節(jié)，形成了“以和為貴”、“和氣生財”、“賓至如歸”等中華特色文化。醫(yī)院是救死扶傷的神圣場所，是人際交往最多的地方，醫(yī)患、護患、醫(yī)護、醫(yī)政、醫(yī)研、醫(yī)藥、醫(yī)輔、黨政、行政、職能部門之間形成了復(fù)雜多元的溝通網(wǎng)絡(luò)。文明的語言行為能帶來愉快和諧，也能創(chuàng)造充滿大愛無疆的人文環(huán)境，更是個人素質(zhì)和醫(yī)院形象的最好體現(xiàn)。為了進一步規(guī)范我院員工的工作行為，弘揚中醫(yī)文化，提升服務(wù)水平，樹立良好醫(yī)院形象，現(xiàn)將我院廣大員工在長期實踐中形成的具有中醫(yī)院特色的語言、行為規(guī)范匯集成冊，旨在使語言行為規(guī)范潛移默化地融進員工的心靈，成為引導(dǎo)員工自覺行動的催化劑，以營造一個崇尚文明、協(xié)作和諧、奮發(fā)向上的工作和就醫(yī)氛圍。

第一部分   核心篇

醫(yī)   院   簡   介

普定縣中醫(yī)醫(yī)院成立于1984年，是一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)、保健為一體的綜合性中醫(yī)醫(yī)院，本院以創(chuàng)傷骨科為龍頭、中醫(yī)康復(fù)科為重點，還開設(shè)了心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科；普通外科、肛腸外科、婦產(chǎn)科。通過開展“以病人為中心，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢為主題”的中醫(yī)醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動以來，醫(yī)院科室設(shè)置逐漸完善，中醫(yī)特色突出，先后獲省中醫(yī)藥管理局批準(zhǔn)為“中醫(yī)康復(fù)專科”、“中醫(yī)骨傷專科”、“中藥房”項目建設(shè)單位， 2011年通過了國家中醫(yī)藥管理局對“中醫(yī)醫(yī)院管理年”活動的驗收，2012年通過國家中醫(yī)藥管理局對我院“全國農(nóng)村中醫(yī)藥先進單位單位建設(shè)工作”進行了評估驗收，2013年經(jīng)貴州省中醫(yī)藥管理局評審為“二級甲等中醫(yī)醫(yī)院”。

近年來，在縣委縣政府及各上級部門對大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的關(guān)心支持下，投入巨資建設(shè)新院、購買CT、彩色超聲、呼吸機、麻醉機等大型醫(yī)療儀器設(shè)備，目前新院一期工程已建設(shè)完成，一家設(shè)施先進、環(huán)境優(yōu)美的中醫(yī)醫(yī)院正式投入運行。

2016年新年伊始，縣人民政府與貴陽中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院正式簽約，將我院委托該院實施全方位管理，我院將依托貴陽中醫(yī)一附院強大的技術(shù)力量、管理理念，利用省級三級甲等醫(yī)院優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉的大好契機，不斷加強自身建設(shè)，增強醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為區(qū)域內(nèi)廣大病員患者提供更新、更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

面對中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展新的機遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)院秉誠“窮醫(yī)道精髓，獻仁術(shù)愛心”院訓(xùn)，以病人為中心，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，以建設(shè)中醫(yī)藥特色鮮明的現(xiàn)代化大型綜合性中醫(yī)醫(yī)院為發(fā)展目標(biāo)，致力于為全縣人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

院  徽

院徽詮釋：

1、標(biāo)志設(shè)計由一個“中”字和紅十字“十”字形的圖形徽標(biāo)，意為中醫(yī)院，象征醫(yī)院的行業(yè)屬性。

2、設(shè)計構(gòu)成元素由“普定”漢字拼音“P”、“d”與 “十”字形圖標(biāo)和“中”字巧妙結(jié)合設(shè)計而成，“P”、“d”代表普定，“十”字形圖標(biāo)和“中”字代表中醫(yī)院，整個標(biāo)志隱含“普定中醫(yī)院”的深層內(nèi)涵，突出了醫(yī)院的行業(yè)屬性及地域性。

3、標(biāo)志圖形以現(xiàn)代簡潔構(gòu)圖手法，以陰陽互補的組合構(gòu)成形式，既體現(xiàn)了醫(yī)院的時代性，也契合了陰陽五行的中醫(yī)理論。

4、標(biāo)志設(shè)計簡潔大氣，寓意深刻，時代感強，容易識別，容易記憶，對后期運用和傳播推廣有重要作用。

院  訓(xùn)

窮醫(yī)道精髓 獻仁術(shù)愛心

釋義：

窮——推究到頭之義（新華字典）。如【窮究】徹底追究根源；【窮源溯流】追究事物發(fā)生的根源，尋找其發(fā)展的經(jīng)過。

道——《易經(jīng)》中說：“一陰一陽謂之道。”老子《道德經(jīng)》云：“道者萬物之奧”；“道生一，一生二，二生三，三生萬物。萬物負(fù)陰而抱陽，沖氣以為和。”“人法地，地法天，天法道，道法自然。”因此，道就是道理、是規(guī)律、是法則。

精髓——精氣真髓。喻事物的精華。

仁術(shù)——醫(yī)乃仁術(shù)。

    祖國醫(yī)學(xué)博大精深，往往具有“其文簡、其意博、其理奧”等鮮明的中華文化特色，從其業(yè)者，其為師，非學(xué)無以廣才；其為學(xué)，非志無以成學(xué)。因此，但凡有志于獻身祖國醫(yī)學(xué)事業(yè)者，必須具有窮盡生命奧秘、探究醫(yī)學(xué)規(guī)律的刻苦專研精神，承上以得道，啟下以解惑。

    人為萬物之靈，至尊至貴。醫(yī)乃仁術(shù)，為醫(yī)者，當(dāng)以道德良知作為技能的載體，謹(jǐn)記“大醫(yī)精誠”的訓(xùn)誡，依仁心，施仁術(shù)，興仁道。誓愿為所有受病痛折磨者奉獻愛心。

辦 院 宗 旨

中醫(yī)立院、繼承創(chuàng)新、追求卓越、濟世蒼生。

發(fā) 展 戰(zhàn) 略

發(fā)揮中醫(yī)優(yōu)勢、突出中醫(yī)特色、加強專科專病建設(shè)，培養(yǎng)名醫(yī)、打造名科、建設(shè)名院。

努 力 方 向

深入領(lǐng)會十八屆五中全會“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，堅持中醫(yī)辦院方向，堅持以醫(yī)療為體，教學(xué)科研為翼的“一體兩翼”發(fā)展模式，堅持中醫(yī)原創(chuàng)思維，大力做強人才隊伍，大力發(fā)揮特色優(yōu)勢，大力強化傳承創(chuàng)新，大力推動多元發(fā)展，培養(yǎng)名醫(yī)、打造名科、建設(shè)名院，促進醫(yī)院綜合實力的穩(wěn)步提升，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

目 標(biāo) 定 位

充分發(fā)揮縣級龍頭中醫(yī)醫(yī)院引領(lǐng)、輻射作用，力爭建成市級區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心，努力建設(shè)綜合實力強、中醫(yī)特色突出、專科優(yōu)勢明顯、管理科學(xué)規(guī)范、人民群眾滿意，在市級內(nèi)及周邊地區(qū)領(lǐng)先的現(xiàn)代化綜合性中醫(yī)院。

第二部分   形象篇

醫(yī)師入職誓詞

我以自己是普定縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師為榮。我將以《大醫(yī)精誠》的精神為執(zhí)業(yè)信條，以醫(yī)學(xué)前輩為執(zhí)業(yè)楷模，以救死扶傷為執(zhí)業(yè)宗旨，以保障人民身心健康為執(zhí)業(yè)目標(biāo)。

我愿一生獻身醫(yī)學(xué)事業(yè)，潛心鉆研專業(yè)知識，愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)新，用我的技術(shù)為病人解除痛苦，為普定縣中醫(yī)醫(yī)院的榮譽增光添彩。

我將不斷加強自身修養(yǎng)，樹立大局意識和團隊精神， 尊崇傳統(tǒng)美德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格依法行醫(yī)，對患者一視同仁。用我的嚴(yán)謹(jǐn)舉止，維護醫(yī)院的文明形象。我將勤奮工作，投身于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的洪流，為醫(yī)院的美好明天而不懈奮斗。

護士授帽儀式誓詞

我志愿獻身護理事業(yè)，奉行革命的人道主義精神，堅定救死扶傷的信念，履行“保存生命、減輕痛苦、促進健康”的職責(zé)。我宣誓：熱愛護理事業(yè)，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，樹立良好的職業(yè)形象，為患者提供安全、便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我宣誓：遵守護士的職業(yè)道德，一切以患者為中心，誠信為本，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)建和諧，永葆白衣天使的圣潔。

服  務(wù)  承  諾

1、救死扶傷，治病救人，病人至上，醫(yī)療質(zhì)量第一；為民、愛民、利民、便民。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》“八個嚴(yán)禁”和國家衛(wèi)計委、國家中管局制定的 “九不準(zhǔn)”。

3、尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4、堅持首診負(fù)責(zé)制、首問負(fù)責(zé)制，熱情提供醫(yī)療服務(wù)。

5、視病情合理檢查，合理用藥，不利用職務(wù)之便“搭車開藥”、“搭車檢查”。

6、我院為“無紅包醫(yī)院”，“無私收費醫(yī)院”，禁止醫(yī)務(wù)人員收受患者紅包，接受吃請，私收費。

7、禁止醫(yī)生在外院為患者診病或手術(shù)。

8、嚴(yán)格執(zhí)行國家物價收費政策，出院時如需要將向你提供從入院到出院的就醫(yī)清單。

9、禁止醫(yī)務(wù)人員收受藥商回扣，開單提成。

10、自覺接受群眾和社會監(jiān)督，有訴必查，有錯必糾；對違紀(jì)人員一經(jīng)查實，將給予舉報人一定獎勵。

糾風(fēng)辦電話：0851-38133708

糾風(fēng)辦地點：普定縣中醫(yī)醫(yī)院行政樓綜合辦

第三部分   規(guī)范篇

醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范

第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為，根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)實際，制定本規(guī)范。

　　第二條 本規(guī)范適用于各級各類醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括:

　　(一)管理人員。指在醫(yī)療機構(gòu)及其內(nèi)設(shè)各部門、科室從事計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、決策等管理工作的人員。

　　(二)醫(yī)師。指依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健等工作的人員。

　　(三)護士。指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，依法在醫(yī)療機構(gòu)從事護理工作的人員。

　　(四)藥學(xué)技術(shù)人員。指依法經(jīng)過資格認(rèn)定，在醫(yī)療機構(gòu)從事藥學(xué)工作的藥師及技術(shù)人員。

　　(五)醫(yī)技人員。指醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)除醫(yī)師、護士、藥學(xué)技術(shù)人員之外從事其他技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

　　(六)其他人員。指除以上五類人員外，在醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)的其他人員，主要包括物資、總務(wù)、設(shè)備、科研、教學(xué)、信息、統(tǒng)計、財務(wù)、基本建設(shè)、后勤等部門工作人員。

第三條 醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員，既要遵守本文件所列基本行為規(guī)范，又要遵守與職業(yè)相對應(yīng)的分類行為規(guī)范。

第二章 醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員基本行為規(guī)范

　　第四條 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚大醫(yī)精誠理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為人民健康服務(wù)。

　　第五條 遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行所在醫(yī)療機構(gòu)各項制度規(guī)定。

　　第六條 尊重患者，關(guān)愛生命。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密和健康隱私，維護患者合法權(quán)益;尊重患者被救治的權(quán)利，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。

　　第七條 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和諧。言語文明，舉止端莊，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流與溝通，積極帶頭控?zé)煟杂X維護行業(yè)形象。

　　第八條 廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚高尚醫(yī)德，嚴(yán)格自律，不索取和非法收受患者財物，不利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益;不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動;不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利;不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號源。

　　第九條 嚴(yán)謹(jǐn)求實，精益求精。熱愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，抵制學(xué)術(shù)不端行為。

　　第十條 愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。忠誠職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和諧共事。

第十一條 樂于奉獻，熱心公益。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等活動，主動開展公眾健康教育。

第三章 管理人員行為規(guī)范

　　第十二條 牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，加強制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時俱進，創(chuàng)新進取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。

　　第十三條 認(rèn)真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進工作作風(fēng)，切實服務(wù)臨床一線。

　　第十四條 堅持依法、科學(xué)、民主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，充分發(fā)揮職工代表大會作用，推進院務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督，尊重員工民主權(quán)利。

　　第十五條 遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當(dāng)利益。

　　第十六條 嚴(yán)格落實醫(yī)療機構(gòu)各項內(nèi)控制度，加強財物管理，合理調(diào)配資源，遵守國家采購政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設(shè)等工作。

　　第十七條 加強醫(yī)療、護理質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。

　　第十八條 尊重人才，鼓勵公平競爭和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀(jì)行為。

　　第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。

第四章 醫(yī)師行為規(guī)范

　　第二十條 遵循醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，不斷更新醫(yī)學(xué)理念和知識，保證醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用的科學(xué)性、合理性。

　　第二十一條 規(guī)范行醫(yī)，嚴(yán)格遵循臨床診療和技術(shù)規(guī)范，使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導(dǎo)或夸大病情，不過度醫(yī)療。

　　第二十二條 學(xué)習(xí)掌握人文醫(yī)學(xué)知識，提高人文素質(zhì)，對患者實行人文關(guān)懷，真誠、耐心與患者溝通。

　　第二十三條 認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療文書書寫與管理制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。

　　第二十四條 依法履行醫(yī)療質(zhì)量安全事件、傳染病疫情、藥品不良反應(yīng)、食源性疾病和涉嫌傷害事件或非正常死亡等法定報告職責(zé)。

　　第二十五條 認(rèn)真履行醫(yī)師職責(zé)，積極救治，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)，增強責(zé)任安全意識，努力防范和控制醫(yī)療責(zé)任差錯事件。

　　第二十六條 嚴(yán)格遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理規(guī)范和單位內(nèi)部規(guī)定的醫(yī)師執(zhí)業(yè)等級權(quán)限，不違規(guī)臨床應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)。

　　第二十七條 嚴(yán)格遵守藥物和醫(yī)療技術(shù)臨床試驗有關(guān)規(guī)定，進行實驗性臨床醫(yī)療，應(yīng)充分保障患者本人或其家屬的知情同意權(quán)。

第五章 護士行為規(guī)范

　　第二十八條 不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì),尊重關(guān)心愛護患者，保護患者的隱私，注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護患者的健康權(quán)益。

　　第二十九條 嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行臨床護理實踐和護理技術(shù)規(guī)范，全面履行醫(yī)學(xué)照顧、病情觀察、協(xié)助診療、心理支持、健康教育和康復(fù)指導(dǎo)等護理職責(zé)，為患者提供安全優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

　　第三十條 工作嚴(yán)謹(jǐn)、慎獨，對執(zhí)業(yè)行為負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即通知醫(yī)師;在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應(yīng)及時實施必要的緊急救護。

　　第三十一條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者臨床診療技術(shù)規(guī)范，應(yīng)及時與醫(yī)師溝通或按規(guī)定報告。

　　第三十二條 按照要求及時準(zhǔn)確、完整規(guī)范書寫病歷，認(rèn)真管理，不偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷毀病歷。

第六章 藥學(xué)技術(shù)人員行為規(guī)范

　　第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)合理用藥，保障用藥安全、有效。

　　第三十四條 認(rèn)真履行處方調(diào)劑職責(zé)，堅持查對制度，按照操作規(guī)程調(diào)劑處方藥品，不對處方所列藥品擅自更改或代用。

　　第三十五條 嚴(yán)格履行處方合法性和用藥適宜性審核職責(zé)。對用藥不適宜的處方，及時告知處方醫(yī)師確認(rèn)或者重新開具;對嚴(yán)重不合理用藥或者用藥錯誤的，拒絕調(diào)劑。

　　第三十六條 協(xié)同醫(yī)師做好藥物使用遴選和患者用藥適應(yīng)癥、使用禁忌、不良反應(yīng)、注意事項和使用方法的解釋說明，詳盡解答用藥疑問。

　　第三十七條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購、驗收、保管、供應(yīng)等各項制度規(guī)定，不私自銷售、使用非正常途徑采購的藥品，不違規(guī)為商業(yè)目的統(tǒng)方。

　　第三十八條 加強藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報告制度。

第七章 醫(yī)技人員行為規(guī)范

　　第三十九條 認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合臨床診療，實施人文關(guān)懷，尊重患者，保護患者隱私。

　　第四十條 愛護儀器設(shè)備，遵守各類操作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)患者的檢查項目不符合醫(yī)學(xué)常規(guī)的，應(yīng)及時與醫(yī)師溝通。

　　第四十一條 正確運用醫(yī)學(xué)術(shù)語，及時、準(zhǔn)確出具檢查、檢驗報告，提高準(zhǔn)確率，不謊報數(shù)據(jù)，不偽造報告。發(fā)現(xiàn)檢查檢驗結(jié)果達到危急值時，應(yīng)及時提示醫(yī)師注意。

　　第四十二條 指導(dǎo)和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結(jié)果，對接觸傳染性物質(zhì)或放射性物質(zhì)的相關(guān)人員，進行告知并給予必要的防護。

第四十三條 合理采集、使用、保護、處置標(biāo)本，不違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。

第八章 其他人員行為規(guī)范

　　第四十四條 熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強為臨床服務(wù)的意識，保障醫(yī)療機構(gòu)正常運營。

　　第四十五條 刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，認(rèn)真執(zhí)行各項具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。

　　第四十六條 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)、物資、采購等管理制度，認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計劃、采購、保管、報廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。

　　第四十七條 嚴(yán)格執(zhí)行臨床教學(xué)、科研有關(guān)管理規(guī)定，保證患者醫(yī)療安全和合法權(quán)益，指導(dǎo)實習(xí)及進修人員嚴(yán)格遵守服務(wù)范圍，不越權(quán)越級行醫(yī)。

　　第四十八條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫(yī)療廢物。

　　第四十九條 嚴(yán)格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，加強醫(yī)院信息系統(tǒng)藥品、高值耗材統(tǒng)計功能管理，不隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。

　　第五十條 勤儉節(jié)約，愛護公物，落實安全生產(chǎn)管理措施，保持醫(yī)療機構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生，為患者提供安全整潔、舒適便捷、秩序良好的就醫(yī)環(huán)境。

第九章 實施與監(jiān)督

　　第五十一條 醫(yī)療機構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實施。主要責(zé)任人要以身作則，模范遵守本規(guī)范，同時抓好本單位的貫徹實施。

　　第五十二條 醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)職能部門協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好本規(guī)范的落實，紀(jì)檢監(jiān)察糾風(fēng)部門負(fù)責(zé)對實施情況進行監(jiān)督檢查。

　　第五十三條 各級衛(wèi)生行政部門要加強對轄區(qū)內(nèi)各級各類醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員貫徹執(zhí)行本規(guī)范的監(jiān)督檢查。

　　第五十四條 醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)行業(yè)組織應(yīng)結(jié)合自身職責(zé)，配合衛(wèi)生行政部門做好本規(guī)范的貫徹實施，加強行業(yè)自律性管理。

　　第五十五條 醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員實施和執(zhí)行本規(guī)范的情況，應(yīng)列入醫(yī)療機構(gòu)校驗管理和醫(yī)務(wù)人員年度考核、醫(yī)德考評和醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容，作為醫(yī)療機構(gòu)等級評審、醫(yī)務(wù)人員職稱晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　第五十六條 醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員違反本規(guī)范的，由所在單位視情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評職資格或低聘、緩聘、解職待聘、解聘。其中需要追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，由有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門按照黨紀(jì)政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序辦理;需要給予行政處罰的，由有關(guān)衛(wèi)生行政部門依法給予相應(yīng)處罰;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第十章 附則

　　第五十七條 本規(guī)范適用于經(jīng)注冊在村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

　　第五十八條 醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的實習(xí)人員、進修人員、簽訂勞動合同但尚未進行執(zhí)業(yè)注冊的人員和外包服務(wù)人員等，根據(jù)其在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)從事的工作性質(zhì)和職業(yè)類別，參照相應(yīng)人員分類執(zhí)行本規(guī)范。

　　第五十九條 本規(guī)范由衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局、國家食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　第六十條 本規(guī)范自公布之日起施行。

醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”

一、 不準(zhǔn)將醫(yī)療衛(wèi)生個人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤；

二、 不準(zhǔn)開單提成；

三、 不準(zhǔn)違規(guī)收費；

四、 不準(zhǔn)違規(guī)接受社會捐贈資助；

五、 不準(zhǔn)參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告；

六、 不準(zhǔn)為商業(yè)目的統(tǒng)方；

七、 不準(zhǔn)違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品；

八、 不準(zhǔn)收受回扣；

九、 不準(zhǔn)收受患者“紅包”等。

員工行為規(guī)范

一、儀表

員工必須儀表大方，保持正確的坐姿、站姿，衣著得體、整齊清潔，符合職業(yè)身份，不得穿奇裝異服，上班時穿工作服、佩戴工作牌。

二、儀容

1、女同志淡妝上崗，不濃妝艷抹，不留怪異發(fā)型，不使用氣味過濃的香水和化妝品。

2、上班時間不佩戴影響操作的飾物。

3、頭發(fā)干凈整齊，工作時間不披頭散發(fā)。男同志不留胡須，面部干凈。

三、儀態(tài)

姿態(tài)端正，自然大方，溫和有禮，不卑不亢，工作中做到“四輕”——說話輕、走路輕、操作輕、關(guān)門輕；“七聲”——病人入院有迎聲、進行治療有稱呼聲、操作失敗有道歉聲、與人合作有謝聲、遇疑要有解答聲、接聽電話有問候聲、病人出院有送聲。

醫(yī)療服務(wù)語言規(guī)范

（八要八不要）

醫(yī)療服務(wù)要語言樸素，語調(diào)親切；不要漫不經(jīng)心，態(tài)度冷淡

接診患者要文明用語，彬彬有禮；不要語言粗暴，高聲喊叫

稱呼患者要講究禮貌，尊重患者；不要語言隨意，床號代替

問診病人要講究技巧，共同參與；不要審問患者，語言消極

解釋病情要言語精煉，充分告知；不要言語冷漠，簡單草率

診療介紹要再三叮囑，主動告別；不要匆忙結(jié)束，不理不睬

接聽電話要聲音柔和，耐心傾聽；不要態(tài)度生硬，掛斷電話

醫(yī)患溝通要言語謹(jǐn)慎，實事求是；不要夸大事實，貶低他人

文 明 禮 儀

社會主義核心價值觀：

富強、民主、文明、和諧；

自由、平等、公正、法治；

愛國、敬業(yè)、誠信、友善。

公民基本道德規(guī)范：

愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻

普定縣中醫(yī)醫(yī)院職工管理辦法（試 行）

為加強醫(yī)院管理，嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律，糾正不正之風(fēng)，明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范獎懲程序。根據(jù)人力資源和社會保障部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和原衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院工作實際制定本辦法。凡與醫(yī)院相關(guān)管理辦法有沖突時，以此管理辦法為準(zhǔn)。

一、適用范圍

本辦法適用于普定縣中醫(yī)醫(yī)院全體在職員工。

二、獎勵

（一）獎勵原則

1、堅持實事求是、公正、公平的原則；

2、堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

（二）獎勵的種類

1、精神獎勵：通過院周會、科室交班會、辦公平臺、院報等形式進行的通報表揚。

2、物質(zhì)獎勵：根據(jù)相應(yīng)情況，給予的經(jīng)濟獎勵。

（三）獎勵行為、標(biāo)準(zhǔn)

1、受到患者及其家屬來電、來信、表揚信、來訪表揚的，主動退還病人及其家屬贈予紅包的；或好人好事的（如拾金不昧，幫扶、捐助困難群眾等行為），醫(yī)院在院周會上進行通報表揚，并將事跡記入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

2、患者及其家屬贈予錦旗的，每面獎勵100元；贈予牌匾（字畫）的，每次獎勵150元。

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人：參照《貴州省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實施細(xì)則》，以科室為單位進行評選；評選結(jié)果納入當(dāng)年《醫(yī)院年度先進評選決定》，在醫(yī)院層面給予通報表揚，經(jīng)濟獎勵按照當(dāng)年《醫(yī)院年度先進評選決定》之標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對病人及其家屬的辱罵、毆打，工作人員能保持克制，避免事態(tài)的進一步升級，視情節(jié)獎勵100-500元。

5、受國家級新聞媒體表揚的，每次獎勵1000元；受省、市級新聞媒體表揚的，每次獎勵500元；受縣級新聞媒體表揚的，每次獎勵300元。

6、職工同違法犯罪分子作斗爭或積極參與搶險救災(zāi)，被國家、省市、區(qū)縣等相關(guān)部門表彰的，除享受相關(guān)部門給予的獎勵外，醫(yī)院另獎勵1000元。

7、其它特需獎勵事宜根據(jù)院長辦公會商議決定。

（四）獎勵程序

1、出現(xiàn)上述獎勵行為的，科室或個人如實報告人事科。

（1）上述1-3條獎勵條款由科室負(fù)責(zé)人或個人將獎品、紅包或事件報告人事科，人事科登記備案。

（2）上述第4條獎勵條款由當(dāng)事人或科室向糾風(fēng)辦匯報事件緣由，糾風(fēng)辦到現(xiàn)場調(diào)查取證，調(diào)查結(jié)果以書面形式呈現(xiàn)，并有2個以上證人簽字。

（3）上述5-6條獎勵條款由相關(guān)個人或科室提供相關(guān)部門出具的證書、證明文件資料等。

2、每年兌現(xiàn)獎勵一次。人事科根據(jù)登記備案的明細(xì)造冊匯總，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字或附院長辦公會紀(jì)要到財務(wù)科，并在院周會上下發(fā)獎勵明細(xì)清單，各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)獎勵明細(xì)清單，到財務(wù)科領(lǐng)取現(xiàn)金。其它特需獎勵未擬定獎勵金額的，人事科參照相關(guān)規(guī)定提出獎勵金額以書面形式上交院長辦公會，討論通過后兌現(xiàn)獎勵。

3、個人所有表揚、獎勵事項均記入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

4、所有表彰事項均在醫(yī)院辦公平臺、院報、院周會或表彰會上進行通報。

三、處罰

（一）處理原則

 1、堅持實事求是、公正、公平的原則；

 2、堅持教育與懲處相結(jié)合的原則；

 3、堅持處理事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備原則；

 4、堅持責(zé)任追究原則，強化直接責(zé)任人的職責(zé)履行與部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

（二）處理種類

1、警告：口頭批評教育和書面通報批評；

2、經(jīng)濟處罰：扣獎勵性績效、一次性罰款及經(jīng)濟賠償?shù)龋?/p>

3、降級；

4、待崗（留院察看）；

5、開除（辭退）；

（三）受處理的期限

1、書面通報批評的警告，一般期限為1個月；

2、經(jīng)濟處罰期限為3個月以內(nèi)；

3、降級期限原則在6個月以內(nèi)，特殊情形可達12個月；

4、待崗（留院察看）期限原則在6個月以內(nèi)，特殊情形可達12個月；

（四）違紀(jì)違規(guī)行為及相應(yīng)的處理

1、違反工作紀(jì)律的行為。有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，給予50-50000元的經(jīng)濟處罰和相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

（1）在醫(yī)院執(zhí)行政府指令性任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件等工作中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的。

（2）在發(fā)生重大事故、事件、災(zāi)害、傳染病疫情等情況時，擅離職守或不按規(guī)定報告、不采取措施處理或者處理不力的。

   （3）醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，以任何方式收受患者的“紅包”、物品和接受宴請的。

（4）醫(yī)務(wù)人員憑借職權(quán)和工作之便，索取錢物，敲詐患者的。

（5）利用工作之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，接受開單提成、回扣、紅包、各種有價證劵或支付憑證，冒名檢查、搭車開藥、亂開大處方的。

（6）擅自將醫(yī)院的設(shè)備、器械、藥品、試劑、物品拿到院外行醫(yī)、體檢等的。

（7）工作失職造成醫(yī)院經(jīng)濟損失或貴重設(shè)備、器械丟失、損毀或被盜的。

（8）損害國家、醫(yī)院利益、形象、聲譽或破壞醫(yī)院發(fā)展的。

（9）散布醫(yī)院虛假信息，破壞正常工作秩序的。

（10）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果或影響的。

（11）利用醫(yī)療職務(wù)之便，出具假“疾病證明”，提供假“病歷”、“假鑒定”的。

（12）不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費，亂收費的，或利用職權(quán)擅自無故免收、減收患者醫(yī)藥費、治療費、手術(shù)費、檢驗費等的。

（13）利用職務(wù)之便，進行不正當(dāng)商業(yè)目的統(tǒng)方行為的。

（14）不履行節(jié)約，造成鋪張浪費的。

（15）值班期間擅自離開工作崗位或電話無人接聽的。

（16）隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫(yī)療廢物的。

（17）在工作時間、工作場所吃東西、打牌、抽煙、酗酒、娛樂等做與工作無關(guān)事宜的。

（18）工作期間衣著、妝容、發(fā)飾夸張的。

（19）煽動或參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的。

（20）違反院紀(jì)院規(guī)和勞動紀(jì)律的。

2、違反服務(wù)態(tài)度的行為。有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，給予50-10000元的經(jīng)濟處罰和相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

（1）在醫(yī)療活動中，各級各部門之間因看法、觀念不同，在患者面前發(fā)牢騷，互相拆臺、談?wù)撫t(yī)生護士的不足，詆毀其他醫(yī)務(wù)人員的。

（2）員工因內(nèi)部糾紛造成侮辱誹謗、打架斗毆的。

（3）無理取鬧、恐嚇、威脅等影響正常工作秩序和社會秩序的。

（4）工作人員出現(xiàn)紀(jì)律松懈、擅離職守、失職瀆職等行為的。

（5）因工作態(tài)度不端正，服務(wù)態(tài)度欠佳，或與患者或患者家屬產(chǎn)生糾紛，甚至肢體沖突的。

（6）醫(yī)務(wù)人員發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，或推諉、拒收病人的。

（7）對工作不負(fù)責(zé)任，造成醫(yī)療糾紛或惡劣社會影響的。

3、特需說明：

1、受到警告、經(jīng)濟處罰處理的，在處理期間，不能聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，當(dāng)年年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不能確定為優(yōu)秀等次。

2、受到降級處理的，在受處理期間，不得聘用到高于受處理后所聘崗位等級的崗位，年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不得確定為合格等次。

3、受到待崗（留院察看）處理的，在受處理期間不能參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工勤技能等級考試（評審）；年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不得確定為合格等次。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者執(zhí)業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

4、若職工同時有兩種以上需要給予處理的行為，分別確定其處理種類，執(zhí)行最高的處理。在受處理期間又受到新的處理的，其處理期為原處理期尚未執(zhí)行的期限與新處理期限之和，但最高不超過48個月。

4、其余未盡事宜：經(jīng)院長辦公會討論后，參照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》進行處置。

（五）調(diào)查處理程序

1、發(fā)生上述違紀(jì)違規(guī)行為后，由糾風(fēng)辦派兩名以上辦案人員進行調(diào)查、收集、取證工作，形成書面調(diào)查報告，并按醫(yī)院處罰種類之規(guī)定提出處理意見由糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)人提交院長辦公會。

2、經(jīng)院長辦公會進行商議后，形成處理決定由院辦下紀(jì)要到相關(guān)科室。各科室具體處理程序如下：

（1）警告處理程序：糾風(fēng)辦通知當(dāng)事科室、約談受處罰人，受處罰人或科室上交檢查報告至糾風(fēng)辦。

（2）經(jīng)濟處罰處理程序：財務(wù)科按紀(jì)要從受罰人當(dāng)月或次月工資中進行一次性扣款。如處罰金額較大，一次性扣款會影響受處罰人當(dāng)月生活，經(jīng)商議酌情分月扣款。

（3）降級：人事科按醫(yī)院紀(jì)要進行處理，降級期間同時降低受處罰人工資待遇。

（4）待崗處罰程序：人事科按醫(yī)院紀(jì)要，參照相關(guān)規(guī)定進行處理。

（5）開除處罰程序：開除處分由醫(yī)院主管部門（縣衛(wèi)計局）決定，并報同級事業(yè)單位人事管理部門（縣人力資源和社會保障局）備案。

3、處理結(jié)果均在院周會上通報，并記入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

（六）處理的解除

1、受處理的人員除開除以外的，經(jīng)批評教育確有悔改表現(xiàn)，并沒有再次出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情形的，因工作需要，經(jīng)本人申請，科室及主管職能部門考核合格，院長辦公會研究決定解除處理。降級、待崗（留院察看）者可恢復(fù)原崗位職務(wù)。

2、受處理人員在受處理期間工作表現(xiàn)突出，受到病人、科室、有關(guān)部門和單位表揚、獎勵或者挽救事故，使醫(yī)院利益免受損失的，經(jīng)院長辦公會研究批準(zhǔn)后可以酌情減免處理。降級、待崗（留院察看）者可因工作需要恢復(fù)原崗位職務(wù)。

3、解除處理的決定以書面形式通知本人和科室，并在醫(yī)院周會上通報。

第四部分   考勤篇

普定縣中醫(yī)醫(yī)院各類請休假管理規(guī)定（試 行）

為貫徹落實國務(wù)院、人事部有關(guān)假期管理規(guī)定，做好我院各類請休假管理工作，對我院請休假管理作如下規(guī)定：

一、請休假的種類、時限及待遇  

   （一）年休假

    （1）醫(yī)院職工在崗連續(xù)工作滿1年以上，自下月起享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受

與正常工作期間相同的工資待遇。

（2）在崗工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。職工從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

年休假時間的計算，不包括公休假日、法定節(jié)假日；休假中的公休假日、法定節(jié)假日可累加在休假內(nèi)。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

   2、工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2

個月以上的；

3、工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3

個月以上的；

    4、工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以

上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

（4）年休假在1個年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，不允許跨年度使用。醫(yī)院各科室應(yīng)在不影響科室工作正常運轉(zhuǎn)的情況下，統(tǒng)籌安排好本科室職工的年休假。

（5）因年度執(zhí)行醫(yī)院指令性任務(wù)或醫(yī)院其他特殊原因不能當(dāng)年享受年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，醫(yī)院按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（日工資為其本人每天除住房增量補貼外的應(yīng)發(fā)工資數(shù)）。

（二）探親假

    （1）在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（2）探親假期

    1、已婚職工探配偶，假期30天，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，一年一次；結(jié)婚未滿一年夫妻分居兩地者，不享

有探配偶假；

    2、未婚職工探父母，假期20天，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，一年一次；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假

期為45天；

    3、已婚職工探望父母，假期20天，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，四年一次，婚后第四年才能享有四年一次的探

父母假。

    （3）當(dāng)年內(nèi)已休產(chǎn)假、計生假30天以上的不再享受探

親假。

（4）探親期間待遇

    1、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)按照本人的原工資發(fā)給；

    2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由

單位負(fù)擔(dān)（限普通汽車、火車票，下同）；

    3、四年一次的已婚職工探望父母往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過的部分由單位負(fù)擔(dān)。

（三）病假

（1）病假規(guī)定

    1、休病假，必須提交縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的有

效疾病證明；住院治療的須提交出院與疾病證明。

    2、原則上他人不得代為請病假。如確有特殊原因本人

不能辦理請病假手續(xù)者，2日內(nèi)必須委托代理人補辦。

    3、無病假證明書、病歷與事實不符或應(yīng)補辦病假手續(xù)

而未補辦的按曠工處理。

（2）病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

病假期間工資：

①工作年限十年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90% ；

②工作年限十年以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限十年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

②工作年限十年以上至二十年以下的，發(fā)給本人基本工

資的80%。

    ③工作年限二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

    4、職工在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期

間工資。

    5、職工在病假期間可繼續(xù)享受除獎勵性績效和崗位性

津貼以外的其它福利待遇。

    6、新聘用人員在見習(xí)(試用)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間

相應(yīng)順延。

7、癌癥、麻風(fēng)、精神病、國家規(guī)定的其他重大疾病和

因工（公）負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)長期休病假的職工，其休病假期間工資按財政部門實際撥付金額發(fā)給。

（四）事假

（1）請事假的理由

職工除國家已明確規(guī)定的公休假日和法定假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

（2）事假期間的工資待遇

1、職工請事假全年累計不超過30天或一次性事假未超

過5天的，原工資照發(fā)。

2、職工請事假全年累計超過30天或一次性事假超過5天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

    3、職工請事假全年累計超過3個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的40%計發(fā)。

4、職工全年事假累計超過6個月的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、職工凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工處理；曠工期間停發(fā)全部工資。

(3)有關(guān)事宜

1、職工按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎勵性績效和崗位性津貼以外的其它福利待遇。

2、試用期、見習(xí)期人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照上述“事假期間的工資待遇”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、職工在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工年休假待遇。

4、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

（五）產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假及護理假

（1）假期規(guī)定

1、產(chǎn)假：女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，科室應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

4、計劃生育假：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息1天，重體力勞動者，在手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

②取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）。

③輸精管結(jié)扎：休息7天。

④單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。

⑤人工流產(chǎn)：休息14天。人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天。人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一個月。

⑥中期終止妊娠：休息一個月。中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息40天。

上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

5、護理假：護理假是男方為護理生產(chǎn)配偶的特定假期，男職工可享受配偶生育護理假15天。

（2）相關(guān)事宜

1、職工當(dāng)年已休產(chǎn)假、計劃生育假30天以上的（包括30天），不再享受探親假；產(chǎn)假、計劃生育假及護理假的假期包括公休假日和法定節(jié)假日。

3、在享受產(chǎn)假、哺乳假、護理假及計劃生育假期間的工資照發(fā)，不影響年度考核和晉級、晉職、提薪。

（六）婚假

（1）婚假假期

依法登記結(jié)婚的，享受13天婚假（包括公休假日和法定休假日）。

（2）婚假期間工資待遇

    在婚假期間，原工資照發(fā)。

（七）喪假

（1）喪假假期

職工及配偶的直系親屬死亡時，給予5天的喪假（喪假含公休假日和法定休假日）；如職工需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（2）喪假期間工資待遇

    在喪假期間，原工資照發(fā)。

二、相關(guān)說明

    規(guī)定中所稱基本工資，指職工的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和。

三、請銷假的審批程序

（一）副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假按《普定縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）副院長、各科室（部門）負(fù)責(zé)人請休假，需提交書面請休假申請（申請表格統(tǒng)一到人事科領(lǐng)取），經(jīng)院長批準(zhǔn)，報人事科備案后方可請休假。

（三）職工請休假，需寫出書面請休假申請（申請表格統(tǒng)一到人事科領(lǐng)取），1天以內(nèi)，經(jīng)科主任、護士長或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請休假；1天以上3天以下，先由科主任、護士長簽署意見后報醫(yī)務(wù)科、護理部批準(zhǔn)并到人事科備案后方可請休假；3天以上的，由科主任、護士長簽署意見后報醫(yī)務(wù)科、護理部，經(jīng)分管院長審批后交人事科備案方可離崗請休假。

（四）全院職工請休假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未辦理請休假手續(xù)或請休假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（五）所有請休假期滿后，需到人事科銷假；凡請休假期滿未按時銷假的，愈期天數(shù)按曠工處理。

四、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。